近年来，定西市社会组织党委注重党员教育培养，充分结合社会组织工作实际，加大社会组织领域党员培养力度，不断提高发展党员“含金量”，持续扩大党在社会组织领域的号召力、影响力、凝聚力。

突出动态排摸，夯实发展党员根基。针对社会组织人员流动性大、党员高度分散的先天禀赋，及存在“口袋”党员、隐身党员的现实问题，市社会组织党委聚焦责任落实，围绕社会组织登记、变更、注销全生命周期，常态化开展社会组织专职工作人员中的党员排摸工作，同时对党员党组织关系实行动态化管理，要求所属各党支部对参加所辖社会组织中工作六个月以上的社区党员和农村党员及时转接党组织关系，确保社会组织专职工作人员中的党员全部将党组织关系转到本社会组织党组织，通过“应转尽转”党员党组织关系，切实解决了社会组织中“口袋”党员、隐身党员突出的现实问题，扩大了党在社会组织中的影响力。

突出培训考核，破解发展党员难题。针对社会组织党员难发展问题，从加强党务工作者队伍建设入手，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，分类开展社会组织党组织书记、党务工作者、党建工作指导员等党务骨干培训班，着重提升党务工作者当好发展党员“守门员”的能力素质。从严选拔政治过硬、责任心强、模范作用发挥好的正式党员担任发展对象的入党介绍人，党支部采取定期培训、不定期考核等方式，加强对入党介绍人履职尽责情况的检验，确保胜任培养教育和跟踪考察工作，打造素质过硬的党务工作者队伍。

突出发挥优势，拓宽发展党员渠道。注重发挥社会组织聚集不同领域优秀人才独特优势，突出将各领域优秀人才培养发展到党的队伍中来，根据社会组织的现实情况扩宽发展渠道。一是发挥市社会组织促进会聚集优秀社会组织负责人的优势，将优秀的社会组织负责人培养发展成党员。二是充分发挥商会组织聚集非公经济组织负责人的优势，注重将优秀的非公企业负责人培养发展成党员。三是充分发挥新业态新领域行业协会党组织的党建引领作用，加大快递、律师等新业态新领域组织负责人的培养力度。

突出规范发展，提升发展党员质量。结合社会组织自身实际，科学制定党员发展计划，对照发展党员工作流程，严格把好每一个环节、每一个程序，做到有争议的不发展、条件不成熟的不发展、思想认识不到位的不发展。坚持“成熟一个，发展一个”的基本要求，把发展重点放在管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，积极推行把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成管理人员的“三向培养”机制，为社会组织健康有序发展注入“新血液”。